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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-16
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 杭州.拱墅區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-16 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 周末雙休
1.編寫測(cè)試計(jì)劃:根據(jù)設(shè)計(jì)文檔制定項(xiàng)目的測(cè)試計(jì)劃,保證產(chǎn)品測(cè)試工作的計(jì)劃性與規(guī)范性;
2.編寫測(cè)試用例:按照測(cè)試流程、計(jì)劃,詳細(xì)規(guī)定測(cè)試的要求,策劃、編寫測(cè)試用例,設(shè)計(jì)測(cè)試用數(shù)據(jù)及預(yù)期結(jié)果,做好測(cè)試前的準(zhǔn)備工作;
3.?搭建測(cè)試環(huán)境,保證測(cè)試環(huán)境的獨(dú)立和維護(hù)測(cè)試環(huán)境的更新;
4.?執(zhí)行測(cè)試:根據(jù)測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試案例,執(zhí)行測(cè)試及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件缺陷,評(píng)估軟件的特性與缺陷,確保測(cè)試目的的達(dá)成;
5.?進(jìn)行BUG驗(yàn)證根據(jù)測(cè)試結(jié)果,與開發(fā)部門溝通測(cè)試情況,督促解決問題,修正測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的缺陷,完善軟件功能;
6?.進(jìn)行測(cè)試記錄和相應(yīng)文檔編寫;
7?.編寫測(cè)試報(bào)告,整理測(cè)試文檔,填寫軟件測(cè)試報(bào)告,編寫測(cè)試總結(jié);
8?.完成上級(jí)及部門其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有無軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)均可;
2.在指導(dǎo)下快速熟悉測(cè)試流程、獨(dú)立完成測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例設(shè)計(jì);
3.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃制定項(xiàng)目測(cè)試用例并實(shí)施,保證項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度。
科強(qiáng)智控作為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成立于2003年,坐落于杭州西子湖畔,十余年
來專注于工業(yè)4.0領(lǐng)域,重點(diǎn)研究工業(yè)智能控制系統(tǒng)、智慧工廠軟件平臺(tái)。公司以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心控制技術(shù)為基礎(chǔ),定位服務(wù)中高端設(shè)備制造商,提供工業(yè)領(lǐng)域全套智能化解決方案。???科強(qiáng)智控的主要產(chǎn)品包括控制系統(tǒng)、智慧工廠軟件系統(tǒng)、工業(yè)節(jié)能技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。公司歷時(shí)多年潛心研發(fā)的注塑控制系統(tǒng)在全國(guó)注塑機(jī)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用,并成為中國(guó)海天集團(tuán)唯一國(guó)內(nèi)控制器供應(yīng)商,技術(shù)水平處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。???針對(duì)注塑工廠聯(lián)網(wǎng)信息化管理需求推出的智慧工廠軟件系統(tǒng),被世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)多家上市企業(yè)、各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)廣泛采用,是注塑行業(yè)領(lǐng)先的工業(yè)4.0解決方案之一。
科強(qiáng)智控一直以穩(wěn)定的品質(zhì)作為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基石。對(duì)于品質(zhì)的追求不僅體現(xiàn)在科強(qiáng)智控的產(chǎn)品上,更體現(xiàn)在科強(qiáng)智控專業(yè)的研發(fā)水準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒坦芾怼⑼晟频呐涮追?wù)和迅達(dá)的響應(yīng)機(jī)制上。
科強(qiáng)智控以人為本,掌握核心控制技術(shù)。???目前研發(fā)人員中本科以上學(xué)歷占90%,已擁有十余項(xiàng)授權(quán)的專利,多項(xiàng)軟件著作權(quán)。???我們確立了長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,理解員工、尊重員工、培育員工、發(fā)揮員工、善待員工,把人才的培養(yǎng)和發(fā)展作為公司最高目標(biāo)。
聯(lián)系方式正在加載中......
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