崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì)，逐步、分模塊推進(jìn)EHR戰(zhàn)略；
2.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的項(xiàng)目管理工作，包括制定與推進(jìn)工作計(jì)劃、審核需求及設(shè)計(jì)方案、協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題、進(jìn)行資源配置與協(xié)調(diào)等工作；
3.負(fù)責(zé)人力資源各大模塊的信息系統(tǒng)需求分析，評(píng)估需求實(shí)現(xiàn)難度，撰寫需求文檔；
4.負(fù)責(zé)EHR項(xiàng)目推進(jìn)中各類系統(tǒng)的供應(yīng)商選型與需求適配性評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)EHR項(xiàng)目推進(jìn)中配合系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行系統(tǒng)配置、測(cè)試、用戶培訓(xùn)、上線支持工作；
6.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)操作的SOP規(guī)則制定與文檔撰寫；
7.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的權(quán)限控制與信息安全保障；
8.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有效性，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗；
9.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌HR-BI項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)診斷的系統(tǒng)化；
10.負(fù)責(zé)現(xiàn)有EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶使用過(guò)程中的基礎(chǔ)問(wèn)題；
11.負(fù)責(zé)協(xié)同公司IT部門對(duì)于必要的功能進(jìn)行簡(jiǎn)單的二次開發(fā)或接口開發(fā)；
12.負(fù)責(zé)從信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)支持層面參與公司人力資源共享服務(wù)中心的搭建。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上企業(yè)人力資源管理信息化工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源共享服務(wù)中心搭建、維護(hù)、運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRIS的開發(fā)、應(yīng)用，有一定的產(chǎn)品理念思維，能打造高質(zhì)量的人力產(chǎn)品；
3.熟悉人力資源基礎(chǔ)事務(wù)流程，了解HR?SOP與系統(tǒng)實(shí)施的邏輯關(guān)系，能夠通過(guò)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)流程再造或優(yōu)化，公司規(guī)模至少在千人級(jí)以上；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)于人力資源報(bào)表的設(shè)計(jì)開發(fā)和數(shù)據(jù)分析診斷有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.具備扎實(shí)的程序設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)庫(kù)管理基礎(chǔ)知識(shí)和能力，同時(shí)具備乙方的系統(tǒng)設(shè)計(jì)/實(shí)施經(jīng)驗(yàn)與甲方的系統(tǒng)應(yīng)用/運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與邏輯思維能力，對(duì)于項(xiàng)目管理有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠承受一定工作壓力