1.?根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制；
2.?根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
3.?負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算，并做好費(fèi)用控制；
4.?負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；
5.?根據(jù)人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6.?組織面試，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
7.?負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
8.?建立績(jī)效考核評(píng)估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
9.?負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施；
10.?負(fù)責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
任職資格：
1.?學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備生產(chǎn)型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟練使用日常辦公軟件；
4.?熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用，具備相當(dāng)?shù)姆治?、解決問(wèn)題的能力；
5.?良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字組織水平；
6.?積極的工作態(tài)度，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，工作主動(dòng)有條理；
7.?良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心，善于溝通，綜合素質(zhì)良好，寬容，為人嚴(yán)謹(jǐn)，恪守
???職業(yè)操守；
8.精通人力資源六大模塊，對(duì)招聘，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有
??豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
上班時(shí)間：8:30~17:30（單休）