崗位要求
1.在深入了解業(yè)務的基礎上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等；
2.負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等；
3.協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施；
4.協(xié)助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務部門績效目標達成。
任職資格
1.全日制本科及以上學歷，3年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握人力資源至少三個模塊（招聘、績效、薪酬等）；
3.具備出色的溝通及跨部門合作能力，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
4.具備高端崗位獵聘經(jīng)驗優(yōu)先。
5.熟悉三支柱運作模式，掌握HRBP核心技能，包括人才盤點、核心人才管理、教練技術等。
6.能夠熟練使用Word、PPT、Excel等辦公軟件。
7.熟悉績效管理工具和績效考核方法（KPI/MBO/BSC/PBC等）、任職資格管理模塊、培訓模塊