【崗位職責】：
1.按要求組織落實招聘工作；
2.配合落實內(nèi)外部培訓的組織和落實；
3.配合落實公司員工關系的維護和企業(yè)文化及制度的建設；
4.配合落實人力資源相關外部公共關系合作關系的建立和維護；
5.按要求落實人員薪酬績效方案的設計與實施，及執(zhí)行過程的初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；
6.按要求及最新政策落實公司人員的五險一金辦理、調(diào)整與更新；
7.負責公司內(nèi)部行政后期管理工作；
8.配合落實公司上級安排的其他崗位相關工作。
【任職資格】：
1.全日制大學本科級以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，4年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，1年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗；
2.掌握HR六大模塊和勞動法相關法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓、薪酬績效模塊；
3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責任心強、保密性強，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；
4.能接受和適應創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；
5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務同事、服務上級、潤物細無聲地團結(jié)一切可以團結(jié)的力量務實有效地做好人力資源工作。否則慎投。
【崗位需求緊急，需能即刻到崗。特別優(yōu)秀的，將依據(jù)實際能力及表現(xiàn)調(diào)整為人事行政經(jīng)理，薪酬范圍8000-14000】
