崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、負責(zé)勞動關(guān)系管理，幫助協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，全日制本科；職業(yè)資質(zhì)：中級職稱，取得二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、政治面貌：中共黨員；
3、年齡：40周歲以下，***優(yōu)先；
4、工作經(jīng)驗:具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；?
5、工作技能:?具備較強的溝通能力，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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6、特別優(yōu)秀者的條件可適當(dāng)放寬。