崗位使命:匯總、協(xié)調(diào)各部門的人力資源規(guī)劃,并制定分公司總體的人力資源規(guī)劃;建立和規(guī)范人力資資源管理體系;根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)控制人力資源成本;
工作職責(zé):
工作分析、組織協(xié)調(diào),匯總及審核各部門崗位,形成公司整體說明書體系。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,適時(shí)組織各部門對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行修訂。根據(jù)公司及員工實(shí)際情況,建議錄用或淘汰相關(guān)人員;
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂;
2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施控制;
6、負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā);
7、負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管;
8、負(fù)責(zé)開展招聘工作,選擇和開拓招聘渠道,不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍;
9、負(fù)責(zé)組織績效考核,匯總績效考核結(jié)果,并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
11、審核符合勞動(dòng)用工、社保、公積金繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核;
12、協(xié)助各部門協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有工作任務(wù)。