崗位職責(zé)：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析及策略輸出，提供及時有效的分析結(jié)果和策略方案，提供決策支撐，推進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
2、推動區(qū)域KA銷售落實執(zhí)行各項過程管理指標(biāo)，進行銷售過程管理的監(jiān)控與分析，提升執(zhí)行效率，助力業(yè)績目標(biāo)達成；
3、挖掘銷售團隊及人員的成長痛點，完善銷售能力培養(yǎng)上的方法、策略輸出，提升售前/銷售/售后的客戶服務(wù)專業(yè)度和能力；
4、理解銷售策略，發(fā)現(xiàn)各個階段業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險和問題，給予銷售團隊明確改進建議、方案和切實有效的管理動作，形成業(yè)務(wù)管理閉環(huán)，推動銷售目標(biāo)達成；
5、基于收入目標(biāo)、業(yè)務(wù)策略、組織人員等方向制定有效的績效政策與激勵方案并推進落實，促進銷售服務(wù)部各團隊高效運轉(zhuǎn)與目標(biāo)達成；
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)相關(guān)資源，幫助一線團隊解決現(xiàn)實存在的問題；
7、洞察行業(yè)發(fā)展，了解競對的重點產(chǎn)品，關(guān)注競爭對手的動態(tài)，定期的輸出分析報告。
崗位要求：
1、良好的商業(yè)敏感度和協(xié)同能力，具備出色的溝通能力及項目管理能力，能夠積極協(xié)調(diào)跨部門合作；
2、良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維，具備較強的問題梳理能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用各類數(shù)據(jù)分析/項目管理工具；
3、擅長體系化思考，有較強的全局觀，并能夠不斷學(xué)習(xí)，?有創(chuàng)新意識；
4、有業(yè)務(wù)體系規(guī)劃和實施落地能力，能給予目標(biāo)規(guī)劃方案并推動項目運作達成結(jié)果；
5、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，其中具備TO?B銷售運營3年以上工作經(jīng)驗；
6、至少有1年KA銷售團隊運營經(jīng)驗，接受過系統(tǒng)銷售運營管理訓(xùn)練；
7、對大客戶銷售有自己獨特的理解跟認知。