工作要求?
人力資源、社會學或者相關專業(yè)?
要求擁有三年以上HR部門的工作經(jīng)驗并且至少擔任一年以上的管理崗位，能夠組建HR隊伍?
強大的溝通技巧，擁有英語溝通能力最好?
強大的計算機和網(wǎng)絡使用技巧?
熟練使用Excel、Word和Powerpoint?
擁有專業(yè)形象和素養(yǎng)
工作內(nèi)容描述?
根據(jù)預定的要求招募和面試適合要求的來自互聯(lián)網(wǎng)和公司外部的候選人?
準備雇員合同，包括職位描述、補償金和保險條款?
確保新雇員成功融入公司氛圍?
協(xié)助項目經(jīng)理解決其團隊內(nèi)部的HR問題?
管理和控制員工手冊中涉及薪酬和福利的員工活動（例如，請假和缺勤，基本紀律、醫(yī)療費用和福利規(guī)劃）?
管理和協(xié)調工資、加班費、備用金和獎金的記錄、支付和建立檔案?
根據(jù)市場行情和具體項目提供合適的工資標準建議?
調整和監(jiān)督付款的準備和支付過程，復核支付報告并分離可疑點?
根據(jù)政策法規(guī)管理維護員工檔案，檔案最少應該包括雇員的個人和雇傭信息、績效評估和薪酬福利細節(jié)?
監(jiān)管、維護、分發(fā)員工手冊?
根據(jù)具體部門的具體商務要求管理和制定培訓和拓展項目