崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制；
2.?根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書；
3.?負責(zé)制定人力資源預(yù)算，并做好費用控制；
4.?負責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實公司各項人力資源政策；
5.?根據(jù)人力資源需求，制定人員招聘計劃，并組織實施；
6.?組織面試，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
7.?負責(zé)員工考勤及工資的核算、福利制度的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
8.?建立績效考核評估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
9.?負責(zé)員工績效考核制度的建立與實施；
10.?負責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制；
任職資格：
1.?學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.?工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗，
3.?熟練使用日常辦公軟件；
4.?熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運用，具備相當?shù)姆治?、解決問題的能力；
5.?良好的語言表達能力和文字組織水平；
6.?積極的工作態(tài)度，具有較強的服務(wù)意識，工作主動有條理；
7.?良好的團隊合作精神與工作責(zé)任心，善于溝通，綜合素質(zhì)良好，寬容，為人嚴謹，恪守
???職業(yè)操守；
8.精通人力資源六大模塊，對招聘，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)，等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
