工作職責(zé):?
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)各部門人員招聘需求,開發(fā)各種招聘渠道,按計(jì)劃完成招聘,并提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;
2、組織實(shí)施崗前培訓(xùn),制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程,根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織和實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn),并進(jìn)行后續(xù)評估;
3、根據(jù)公司年度目標(biāo)制定部門績效考核方案,進(jìn)行月度、季度、年度考核實(shí)施、跟進(jìn)并有效評估;
4、制定和優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并進(jìn)行后續(xù)落地執(zhí)行;
5、開展年度員工滿意度調(diào)查,?處理勞動糾紛,離職面談等;
6、負(fù)責(zé)公司的日常人事事務(wù)工作,協(xié)助人力資源完善公司績效、薪酬、考核、培訓(xùn)、文化等管理制度、人事流程建設(shè)和優(yōu)化工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)工作;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程與運(yùn)作方式;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);?
5、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。