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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 天津 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充公積金 員工旅游 餐飲補貼 通訊補貼 績效獎金 年終獎金
1.執(zhí)行總部渠道政策
?根據(jù)總部渠道年度拓展指標、拓展政策、確保總部各項政策在分公司的順利推行;
2.負責完成分公司渠道拓展指標
?負責當?shù)厍篮献骰锇殚_發(fā);
?負責當?shù)厍啦键c建設與規(guī)劃;
?負責優(yōu)化渠道結構,提升門店質量;
?負責提升分公司區(qū)域內網點布局的合理性;
3.門店的審核與數(shù)據(jù)提供
?根據(jù)上報門店資料,在部門權限內進行審核、上報、匯總、呈批;
?負責分公司新增、整改、擴大、屬性轉換、撤閉、流失等門店的審核工作;
?負責提供日、月、季、年各項門店數(shù)據(jù)變更匯總、呈報;
4.負責部門內部團隊建設與日常管理
?貫徹執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,確保管理團隊和關鍵崗位嚴格按照《廉潔承諾書》的要求遵守職業(yè)道德和紀律規(guī)范;
?秉承“德才并舉、共同成長”的人才戰(zhàn)略,打造團結協(xié)作、精干高效的管理團隊;
?組織開展業(yè)務培訓,培養(yǎng)和提升中心人員專業(yè)能力,完善內部人才梯隊建設;
?在集團績效管理體系下,結合本中心業(yè)務特點,組織落實各級人員績效的輔導與提升;
5.負責部門內企業(yè)文化傳承
?建立部門內部暢通的溝通機制,營造良好工作氛圍;持續(xù)發(fā)揚與傳承“誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、高效”的企業(yè)核心價值觀;
?負責企業(yè)文化及核心價值觀在中心內部的不斷宣導并應用于日常工作中,持續(xù)提升團隊執(zhí)行力與凝聚力;
完成領導交辦的其他工作。
鴻星爾克集團創(chuàng)于2000年6月。公司立志打造“全球領先的服飾品牌”,并以“倡導年輕、時尚、陽光的生活方式”作為企業(yè)使命,迄今已發(fā)展成集研發(fā)、生產、銷售為一體,擁有員工2萬多名,業(yè)務遍及海內外的大型服飾集團。目前,集團除在中國有20家分公司、10余家代理分公司、銷售網點7000多個外,產品還行銷歐洲、東南亞、中東、南北美洲、非洲等國家和地區(qū),海外銷售網點逾千家。2005年,鴻星爾克在新加坡主板成功上市,成為業(yè)內首家在海外上市的服飾品牌。在品牌發(fā)展上,鴻星爾克始終致力于洞察市場需求、聆聽消費者心聲,以犀利的眼光、唯美的藝術氣息、敏銳的時尚觸感、進取而不乖張的表現(xiàn)方式來順應潮流變化,提高消費者體驗。在品牌營銷方面,鴻星爾克獨具慧眼。自2005年開始參與廣州wta女子國際網球比賽之后,鴻星爾克相繼攜手保時捷杯wta網球公開賽、馬德里公開賽、上海atp1000大師賽、澳大利亞網球公開賽等國內外知名賽事,簽約多名國際網球球員。多年的精耕細作,鴻星爾克被譽為“中國網球服飾***”。鴻星爾克獨辟蹊徑創(chuàng)新的營銷手法成為后來者模仿的典范。秉承“德才并舉,共同成長”的人才戰(zhàn)略,鴻星爾克充分整合內外部資源,攜手ibm、天津大學、北京科技大學等知名跨國機構和學府幫助員工與企業(yè)共同成長。此外,企業(yè)通過工會、愛心基金會和企業(yè)文化活動等夯實人文關懷、增強員工歸屬感,被譽為“十佳年度雇主”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”。十幾年來,公司不僅通過中國紅十字會、慈善總會等機構支持環(huán)保、幫扶等公益慈善事業(yè),還設立鴻星爾克教育發(fā)展基金,積極支持本土教育事業(yè)。創(chuàng)立以來,公司始終腳踏實地,演繹非凡,用平實的方式打造“大影響”,相繼斬獲“中國500最具價值品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”等殊榮。目前,鴻星爾克在全球100多個國家擁有商標專有權,品牌價值突破100億?!傍欩]高飛,一舉千里,羽翼已就,橫絕四?!?。未來,鴻星爾克人將以國際化視野,整合優(yōu)勢資源,朝著“全球領先的服飾品牌”之路拼搏奮進,譜寫“腳踏實地,演繹非凡”的新篇章。
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