1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集和預(yù)測(cè)部門(mén)用工需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,擬定招聘策略和具體的實(shí)施方案,完成公司招聘任務(wù),滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。
2、深入行業(yè),了解人才動(dòng)態(tài),定期輸出行業(yè)人才分析報(bào)告。?
3、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門(mén)員工全流程管理:?jiǎn)T工訪談、員工活動(dòng)、試用期管理,離職管理等
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求挖掘與實(shí)施。
4、參與部門(mén)績(jī)效制定,推動(dòng)績(jī)效在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)落地。
5、組織人才診斷,配合業(yè)務(wù)進(jìn)行變革,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、承接公司文化政策,在業(yè)務(wù)內(nèi)部進(jìn)行溝通,宣傳,策劃,落地。
任職要求:???
1、本科以上學(xué)歷,5年以上軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才mapping,1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理知識(shí)(六大模塊),至少精通1-2個(gè)模塊;
3、結(jié)果導(dǎo)向,熱情開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。