崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期向決策層匯報公司人力資源管理現(xiàn)狀,為公司重大人事決策提供建議;
2、建立和完善人力資源管理體系,包括人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)、薪酬體系優(yōu)化、激勵制度、人員配置優(yōu)化等;
3、監(jiān)督人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工活動、勞動關(guān)系等,并使之順利開展;
4、?負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,捕捉人力市場資訊,及時掌握最新勞動法規(guī)及了解國家相關(guān)政策等;
5、?塑造、維護、發(fā)展和傳播酒店企業(yè)文化,建立員工關(guān)懷等;
6、?完成總經(jīng)理給予臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備良好的英文聽、說、讀、寫能力;
2、十年以上相關(guān)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,若有酒店行業(yè)相關(guān)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、邏輯思維縝密,責任心強,擁有優(yōu)秀的個人職業(yè)操守,并具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。