職責(zé)描述:
1、協(xié)助年度總部及分公司招聘規(guī)劃的制定,負(fù)責(zé)完善招聘體系及流程,主導(dǎo)招聘數(shù)據(jù)的收集、匯總及分析,完善招聘測評及素質(zhì)模型的建立;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)管理,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成;
3、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立,建立有效的人才測評,面試方式,人才庫等;
4、協(xié)助中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)校園招聘的規(guī)劃與實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、??萍耙陨希?年以上招聘類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的企業(yè)人才招募工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖零售、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有資源整合、流程再造等能力,善于思考,邏輯思維強(qiáng),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
3、能自主對所分管工作領(lǐng)域提出工作方案和計(jì)劃,有自驅(qū)力;
4、良好的職業(yè)操守,敬業(yè)精神與責(zé)任感,細(xì)致謹(jǐn)慎;
5、熟練的Office技能,有人力資源二級證書者優(yōu)先。