注：50-80k/月為基薪，績效考核/銷售提成部分面議，上不封頂。
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????1、根據(jù)市場情況和行業(yè)趨勢，結合公司整體戰(zhàn)略，制定公司中長期營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，對銷售業(yè)績負責。
????2、主持制定年度經營目標可行性報告、公司整體營銷方案、品牌建設和推廣方案，結合公司項目實際情況制定年、季、月度目標及計劃、預算、人力配置，上報公司批準。把批準后的各項目指標按年、季、月度分解分配后監(jiān)督實施，并對任務完成情況進行監(jiān)控及預警，及時提出改進建議，確保高質高效完成各項指標。
????3、負責對項目銷售數(shù)據(jù)（周報、月度、季報、年報等）進行匯總統(tǒng)一分析，監(jiān)控項目的銷售工作報表和各階段銷售總結；負責每月對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
????4、負責搜集產品各目標市場信息，分析研究市場狀況，進行市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。負責公司產品銷售定位，負責銷售方案的制定、推進、銷售實施、調整、控制，保障各部門順利高質開展各項工作。
????5、制定客戶關系管理政策及方案，負責管理外部合作伙伴，整合客戶資源，主持建立數(shù)據(jù)庫，老客戶、意向客戶、待開發(fā)客戶分別管理。
????6、負責完善公司銷售管理制度與管理線條標準化流程的制定、下發(fā)及流程執(zhí)行過程的考核、監(jiān)控管理；把控項目銷售工作執(zhí)行，負責擬定、審核項目所需協(xié)議等簽約文件。
????7、負責銷售團隊的搭建與管理工作，包括但不限于業(yè)務推進、部屬指導、銷售團隊訓練與人才培養(yǎng)、團隊激勵、績效評估，搭建符合公司業(yè)務發(fā)展所匹配的銷售人才梯隊，提升團隊協(xié)作性與勝任性，更好地保證公司目標實現(xiàn)。
????8、協(xié)調溝通營銷、生產、技術等相關部門的工作，確保產銷銜接順暢。負責做好已簽單銷售項目的部署及資源調配等，協(xié)調售前、售中、售后，負責銷售應收賬款等債權回收管理工作。
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????崗位要求：
????1、10年以上電子類或智能終端制造行業(yè)工作經驗，熟悉電子行業(yè)的生產制造、銷售服務流程、國內電子類行業(yè)市場狀況和發(fā)展規(guī)律，若從事過新型平板顯示器件、觸摸屏、攝像頭及其周邊衍生產品行業(yè)優(yōu)先考慮。
????2、至少5年以上同類職位的銷售管理經驗，有管理過50人以上銷售團隊的經歷，過往團隊業(yè)績在同行中保持領先。
????3、本科畢業(yè)，具有較高的職業(yè)素質和銷售及銷售管理能力，有大客戶公關經驗和維護經驗；熟悉電子行業(yè)及相關產業(yè)鏈上下游市場情況，具有較強的商業(yè)意識和市場敏感度，有把握市場動態(tài)和市場方向的能力，有前瞻性的視野和思維。
????4、對銷售管理與開發(fā)有深刻的見解，對客戶需求及市場較為敏感，善于把握客戶痛點。有較強的團隊激勵及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。
????5、工作積極主動，責任心強，善于溝通、協(xié)調；計劃性和執(zhí)行力強，具有良好的團隊精神和自我挑戰(zhàn)的意識，能夠接受較高強度的工作壓力，為人正直可靠。
