崗位職責：
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1、每月依據(jù)薪酬管理制度，根據(jù)各連鎖酒店提供的月度考勤匯總表、績效獎勵明細表、加班審批表、加班值班統(tǒng)計表、供暖費報銷統(tǒng)計表及其他工資類通知，制作連鎖酒店工資發(fā)放表，計算和申報個人所得稅，并按時發(fā)放工資；
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2、維護、更新人力資源系統(tǒng)員工薪酬信息，建立、更新、維護員工收入臺賬；
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3、協(xié)助公司人力資源部做好員工工資核定、調薪、工資性補貼（崗位津貼、工齡補貼等）的核定工作；
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4、填制匯總上級部門布置的季度、年度薪酬、人工成本類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，并按時上報；
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5、完成連鎖酒店公司社保賬戶的開戶、變更、注銷等工作，采集連鎖酒店員工入職、調動、離職人員信息，及時做好增減員申報操作；
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6、隨時完成連鎖酒店員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險的相關業(yè)務工作，包括工傷申報、生育津貼申領、生育費用報銷、急診報銷及因歷史原因造成的保險補繳等工作，并做好連鎖酒店員工社會保險政策咨詢解釋工作；
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7、完成領導布置的其他工作。
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任職資格：
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1、文化要求：全日制本科以上學歷，會計、人力資源、經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗；
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2、技能要求：具有會計專業(yè)技術初級以上資格或從事會計工作2年以上；熟練使用金蝶財務軟件及各類常用辦公軟件；具有一定的文字處理能力，能夠對財務數(shù)據(jù)、業(yè)務數(shù)據(jù)作科學的分析和綜合歸納；熟悉現(xiàn)行稅收、勞動法政策、法規(guī)，具備相應的人力資源相關經(jīng)驗；遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。
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3、其他要求：年齡30歲以下，中共黨員優(yōu)先，具有較強的工作責任心和團隊合作意識，具有較強的組織、溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力；具有較好的應變能力、抗壓能力和學習能力。