1.?負(fù)責(zé)公司人事行政的全盤管理工作；
2.?負(fù)責(zé)招聘模塊：渠道的建立、維護(hù)、拓展與評估；人才選拔體系和招聘流程的完善與實(shí)施；根據(jù)現(xiàn)有公司人力需求狀況，進(jìn)行合理人力資源規(guī)劃及配置；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3.?依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4.?負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
5.?負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6.?負(fù)責(zé)完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
7.?制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.?組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、員工活動安排等；
9.?了解員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)、提升員工與員工、員工與上下級之間的關(guān)系，建立和諧的用工環(huán)境，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
10.?制定公司培訓(xùn)制度、流程，年度培訓(xùn)計劃；策劃并組織公司各級培訓(xùn)，并進(jìn)行效果跟蹤反饋及考核工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上主管工作經(jīng)驗。能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；
3、對人力資源綜合管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對多種招聘渠道的開發(fā)與人才甄選能力尤為突出；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
5、具備良好的親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、工作細(xì)心負(fù)責(zé)，保密意識強(qiáng)，對企業(yè)忠誠度高。