1、制定和完善人力資源管理和行政管理類方針、政策和制度；
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2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，制定行政中心的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
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3、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
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4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門人力資源六大模塊及行政相關(guān)工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；
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5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；
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6.、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
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7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，協(xié)同其他各部門開展對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)等工作；
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8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大計(jì)劃的管理工作，做好各項(xiàng)計(jì)劃工作的提醒、跟蹤、督辦和協(xié)同落實(shí)等閉環(huán)工作；
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9、負(fù)責(zé)會(huì)議組織安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫或?qū)徍?、決議實(shí)施檢查、匯報(bào)等；
????10、有效組織后勤保障工作、法務(wù)管理、工作公文管理和檔案管理工作等。
任職資格：
1、8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、具備優(yōu)秀的文字功底，良好的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；
4、大專以上學(xué)歷，精通人力資源各模塊。