崗位職責(zé):
1、建立和完善公司相關(guān)招聘的各項(xiàng)管理制度,規(guī)范招聘管理;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)未來的發(fā)展需求,及時(shí)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求,審核用人需求,編制年度、季度、月度人力資源需求計(jì)劃,及時(shí)保障用工需求;
3、開發(fā)各種招聘渠道,充份利用各種渠道推進(jìn)招聘進(jìn)度,保障人員到崗的及時(shí)率;
4、運(yùn)用人才測評(píng)資源和面試工具,建立面試題庫、測評(píng)資源庫,建立完善人才評(píng)估體系和各崗位儲(chǔ)備人才資源庫,并建立后備人才選拔制度與人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、做好簡歷甄選、人員面試與測評(píng)、人崗匹配工作,保證人員素質(zhì)與崗位需求相穩(wěn)合;
6、實(shí)施招聘,維護(hù)與分析各類招聘相關(guān)報(bào)表,對(duì)招聘工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤及效果評(píng)估,及時(shí)跟進(jìn)招聘崗位人才的試用期管理;
7、指導(dǎo)招聘專員開展各項(xiàng)工作,提升招聘專員能力水平;
8、搭建并維護(hù)好與行業(yè)相關(guān)院校、職介等相關(guān)機(jī)構(gòu)單位的友好關(guān)系;
任職要求:
1、對(duì)人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織架構(gòu)與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等塊面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、具有嫻熟的各類人力資源管理事務(wù)性處理能力以及豐富的招聘和面試經(jīng)驗(yàn),擅長各種面試技巧及方法的靈活運(yùn)用;
3、熟悉各類的招聘渠道、招聘及面試流程,并具有較強(qiáng)的人才甄別能力;
4、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、具有良好的人際溝通能力以及較強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心;
6、具有較高的敏感度及較強(qiáng)的分析判斷能力;
7、善于學(xué)習(xí),樂于分享,責(zé)任心強(qiáng)能包容,積極樂觀;
8、至少??埔陨蠈W(xué)歷,并具有二年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。