崗位職責(zé)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合各部門實(shí)際人員能力需求，制定招聘計劃
根據(jù)實(shí)際招聘崗位細(xì)分，采用合適的招聘渠道，保證人員及時到位?
輔導(dǎo)支持部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊規(guī)劃，崗位設(shè)計，以及面試篩選，提升人員選拔有效性?
保持對外部人才市場及目標(biāo)人群的敏感性，不斷更新招聘渠道及思路?
牽頭實(shí)施雇主品牌建設(shè)，提升員工滿意度和榮譽(yù)感，提升員工內(nèi)推積極性?
對公司整體進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定完善的培訓(xùn)計劃；指導(dǎo)培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計，選擇與實(shí)施?
牽頭協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效考核體系的設(shè)計，KPI考核標(biāo)準(zhǔn)的制定以及實(shí)施細(xì)則；并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和公司管理的實(shí)際需求，不斷改進(jìn)，確保有效性?
設(shè)計，組織實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化HR管理流程，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職和獎懲、調(diào)動、職務(wù)變更、休假考勤、合同管理、檔案管理等?
對公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門及員工提供及時，有效的服務(wù)和指導(dǎo)；持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程；提升HR團(tuán)隊專業(yè)能力和服務(wù)水平?
管理薪資福利，確保公司在人才市場上的競爭力，合理預(yù)測并評估整體人力成本水平
組織開展公司層面的企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)活動、員工關(guān)懷活動
全面負(fù)責(zé)公司行政管理，確保各項后勤保障工作完美執(zhí)行；積極推進(jìn)政府項目申報工作及公司對外綜合形象建設(shè)。
任職要求：
?具備扎實(shí)的人力資源管理知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?熟練掌握國家和省市各級勞動法律法規(guī)；
了解和熟悉目標(biāo)人才所在的人才市場以及競爭行業(yè)/公司，對人才吸引，培養(yǎng)與保留具有深刻的洞察力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，復(fù)雜問題分析解決能力；
具有一定的培訓(xùn)能力