工作內(nèi)容：
1、研究分析公司的組織結(jié)構(gòu)和部門人員配置，提供人員崗位配置的優(yōu)化方案及建議；
2、分析人力資源需求，組織實施招聘及人力資源調(diào)配?，建立立體化的招聘渠道體系；
3、建立并不斷完善績效考核、薪酬及激勵制度；
4、建立并完善公司的培訓體系，負責員工培訓方案制定、策劃培訓課程、，如：新員工培訓、員工業(yè)務(wù)知識培訓、技能培訓；
5、做好與員工的溝通，處理好與員工之間的勞動關(guān)系；
任職要求：
1、全日制人力資源、法學本科學歷及以上；有人力資源管理證書二級優(yōu)先
2、具體5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、工作細心，正直、責任心強，有較強溝通與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力及適用性強；