人事工作：
1、負責(zé)公司員工招聘；
2、負責(zé)人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同續(xù)簽的辦理；
3、負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；
4、負責(zé)公司人員績效考核；
5、負責(zé)公司員工工資制作；
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的辦理
7、負責(zé)公司社保公積金的辦理；
8、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
9、負責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;
10、負責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;
11、負責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;
行政工作：
1、負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;
2、負責(zé)公司會議準備，及會議室管理;
3、負責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料的整理并保密;
4、負責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;
5、負責(zé)公司工商的相關(guān)業(yè)務(wù)辦理及融資相關(guān)資料的提供；
6、負責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)辦理;
7、負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的辦理及資料歸檔；
8、負責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
9、負責(zé)準備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法;
10、負責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理6大模塊，對其中3個模塊有實踐經(jīng)驗；
3、擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效方面的工作內(nèi)容；
4、熟悉證照，資質(zhì)，專利等管理；
5、熟悉勞動法規(guī)等相關(guān)法律知識；
6、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
