人事工作（70%）
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1.??????協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
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2.??????完成招聘工作，負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等工作。
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3.??????維護(hù)公司人事檔案，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
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4.??????負(fù)責(zé)公司社保、公積金的每月匯繳，工傷事故等善后處理。
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5.??????制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估。
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6.??????推進(jìn)各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行。
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行政工作（30%）
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1.??????負(fù)責(zé)公司行政管理體系搭建，完成辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)以及車輛管理。
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2.??????安排辦公室低值易耗品的采購(gòu)
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3.??????完成大型年會(huì)以及員工活動(dòng)。
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4.??????為所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
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任職資格：
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1、?本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
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2、?人事行政管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
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3、?具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，執(zhí)行力較強(qiáng)，能獨(dú)立解決及處理人力資源問題；
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4、?熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。