1、目標與計劃管理：組織編制年度經(jīng)營計劃，起草部門目標責任書，編制各項目的關(guān)鍵節(jié)點計劃、主項計劃以及組織各部門編制專項計劃，監(jiān)督檢查各項計劃的的實施情況，并及時提出預警，進行合理糾偏。
2、績效管理：組織公司各部門制定月度績效計劃，組織對公司各部門進行績效考核。
3、流程制度管理：監(jiān)控公司流程制度的實施，提升流程制度在公司的權(quán)威性和可執(zhí)行性，定期開展流程檢查，出具流程檢查報告，跟蹤和考核流程整改落實情況。
4、戰(zhàn)略管理：協(xié)助總經(jīng)辦編制中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)各項目資源配置，對突出問題及時做出溝通和上報。
5、會議管理：每月提供規(guī)范的月度經(jīng)營分析報告，籌備和召開每月月度計劃會議，組織召開公司級會議，協(xié)調(diào)、布置工程建設、材料供應等各項工作，根據(jù)項目實施和公司運營情況，及時召開相關(guān)負責人參加專項協(xié)調(diào)會議，對會議決議事項的驗證和考核。
6、信息管理：加強運營平臺建設，實施動態(tài)管理，以骨干成員重點工作為基礎(chǔ)，強化和督促動態(tài)實時回復當前重點工作的進展情況，使公司領(lǐng)導能夠及時掌握重點工作的進展信息，并結(jié)合計劃內(nèi)容，實時進行糾偏和提醒。
?7、其他方面：協(xié)助總經(jīng)辦進行季度、半年度、年度及重點會議發(fā)言稿的撰寫，以及對總經(jīng)辦交辦的其它重點事件的協(xié)調(diào)、跟蹤和落實。
任職要求：
1、本科以上學歷，28-40歲?，工民建、建筑類相關(guān)專業(yè)；
2、同類型工作經(jīng)驗5年以上，有建筑施工行業(yè)及大型房開商計劃運營經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有相關(guān)運營經(jīng)驗，對項目管理及各環(huán)節(jié)均有了解。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
