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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 河北.石家莊 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 彈性工作 定期體檢
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位。
招聘要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)工程、土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、2018年畢業(yè)生可以考慮。
中國(guó)核電工程有限公司河北分公司成立于2008年元月,是由原核工業(yè)第四研究設(shè)計(jì)院核工程研究設(shè)計(jì)所、核電工程研究設(shè)計(jì)所和其他從事核電相關(guān)工作的部門(mén)重組而成,主要從事核電廠、研究試驗(yàn)堆、核三廢、核設(shè)施退役治理、核技術(shù)應(yīng)用、發(fā)電廠、市政熱力及環(huán)境等項(xiàng)目的咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。
????分公司設(shè)綜合辦公室、設(shè)計(jì)管理部、技術(shù)質(zhì)量部、人力資源部、財(cái)務(wù)部五個(gè)管理部門(mén);核電工藝所、電氣自動(dòng)化所、建筑結(jié)構(gòu)所、工程經(jīng)濟(jì)中心四個(gè)生產(chǎn)部門(mén),并對(duì)公司采購(gòu)部河北分部進(jìn)行行政管理。分公司?現(xiàn)有職工610人,涵蓋20多個(gè)專(zhuān)業(yè)(工種),其中研究員級(jí)高級(jí)工程師16人、高級(jí)工程師128人,擁有國(guó)家級(jí)各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格29類(lèi)156項(xiàng),是一支具備較強(qiáng)核電、核工程及民用工程設(shè)計(jì)與服務(wù)能力的隊(duì)伍。?
????分公司按照中國(guó)核電工程有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),積極投身核電建設(shè),先后參與了嶺澳核電二期工程、福清核電一期工程、方家山核電工程、福清核電3、4號(hào)機(jī)組及田灣核電5、6號(hào)機(jī)組等五個(gè)核電站8臺(tái)核電機(jī)組的施工圖設(shè)計(jì)工作。同時(shí)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),積極承攬核工程及民用工程的咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì),承擔(dān)了中國(guó)原子能科學(xué)研究院先進(jìn)研究堆、中國(guó)核動(dòng)力研究院某工程等數(shù)十項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)工程的設(shè)計(jì)咨詢(xún)?nèi)蝿?wù),完成了河北承德環(huán)保垃圾發(fā)電、東方熱電二廠168MW高溫?zé)崴仩t、涿州市污水廠等數(shù)百項(xiàng)省市重點(diǎn)工程的設(shè)計(jì)咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)。
????分公司將秉承“核能創(chuàng)新、科學(xué)高效、安全環(huán)保、追求卓越”的工作方針,規(guī)范管理、提升能力,致力將分公司建設(shè)成一個(gè)能夠?yàn)楹穗姀S、研究試驗(yàn)堆、核三廢、核設(shè)施退役治理、核技術(shù)應(yīng)用、發(fā)電廠、市政熱力等項(xiàng)目提供全過(guò)程技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司。打造一支技術(shù)精湛、服務(wù)周到、管理精細(xì)、團(tuán)結(jié)和諧的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
????分公司成立以來(lái),更加注重新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和高科技人才的培養(yǎng),尊重人才,以人為本,制定了一套完整的培訓(xùn)和考核體系,力求讓每位員工最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;同時(shí),關(guān)注員工的生命安全和健康,為員工營(yíng)造舒適、溫馨的工作和生活環(huán)境。本著用事業(yè)造就人才,用環(huán)境凝聚人才,用機(jī)制激勵(lì)人才,用制度保障人才的管理理念,堅(jiān)持任人惟賢、惟才是舉,讓各類(lèi)人才都擁有廣闊的發(fā)展空間。
聯(lián)系方式正在加載中......
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