職位描述
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系。制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。
3、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭力。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作。?
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、擅長績效管理，梯隊(duì)建設(shè)人力資源工作規(guī)劃優(yōu)先。
6、熱愛人力資源工作，善于溝通，能獨(dú)立思考，具備一定的抗壓能力，有吃苦精神認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀。
福利待遇：
1、無責(zé)底薪+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；
2、年輕化團(tuán)隊(duì)，公司上班環(huán)境輕松，免費(fèi)提供崗前培訓(xùn)，使員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì)；
3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間（管理人員均在內(nèi)部選拔），內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺(tái)；
4、公司不定期組織聚餐、豐富多樣的團(tuán)建活動(dòng)；
5、享有完善的員工福利，五險(xiǎn)一金，免費(fèi)員工旅游、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等。
【工作時(shí)間】：
全年上班時(shí)間：9：00-5:30，月休6天
超長年假，其余假期按照國家法定節(jié)假日休息