崗位職責(zé):
1?、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助制定及完善薪酬制度與獎金分配方案,確保方案的有效實施;??
2?、編制年度人力成本預(yù)算,出具人力成本預(yù)算報表,確保人力成本預(yù)算占毛利額比值的合理性;?
3?、按月監(jiān)測人力成本與預(yù)算的達成情況,執(zhí)行動態(tài)監(jiān)測管理制度,確保人力成本控制在預(yù)算內(nèi);??
4?、根據(jù)公司的薪酬/獎金方案,核算公司全員的工資及獎金,確保工資/獎金按時發(fā)放;?
5?、根據(jù)薪酬制度,執(zhí)行薪酬調(diào)整流程,完成薪酬異動、獎金分配的檔案記錄,確保檔案的完備。??
崗位資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有薪酬體系建立、薪酬調(diào)查經(jīng)驗者優(yōu)先
3、通曉人力資源管理知識,掌握有關(guān)勞動工資、勞動合同、各類福利的政策與法規(guī),具有行政管理、法律和財務(wù)相關(guān)知識,知識面廣
4、熟練使用各種辦公室軟件,尤其是EXCEL;具有較強的分析能力、表達能力和信息收集能力
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5、有責(zé)任心、誠信、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、具有良好的溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力