工作職責(zé):?
1、配合人資總監(jiān)完成公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、配合人資總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，基于公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度:；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、為公司銷售部主管以上的管理者及中后臺(tái)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷;
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力，出色的分析能力和邏輯思維能力，善于溝通，高層對(duì)話能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；
4.有思維和戰(zhàn)略高度，同時(shí)有實(shí)際操作落地的能力，對(duì)人和組織敏感，具備良好的跨部門溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效整合資源，領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。?福利：?
1、假期福利：一周38小時(shí)工作制，法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；?
2、?績效獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)金+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金；?
3、社保：根據(jù)規(guī)定購買社保;?
4、禮品：春節(jié)、端午、中秋發(fā)放節(jié)日禮品或購物卡；?
5、其它福利：生日會(huì)、不間斷各種零食水果茶；?
6、免費(fèi)旅游：公司每年組織1-2次高端國內(nèi)/外旅游，各部門根據(jù)情況組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；?
7、戶外活動(dòng)：公司不定期組織籃球、羽毛球、轟趴、爬山、劇本殺等活動(dòng)。