崗位職責(zé):
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，完成年度人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃；
?2、負責(zé)招聘體系建設(shè)及公司招聘運營管理工作，包括但不限于招聘制度、流程、渠道建設(shè)及優(yōu)化等；
?3、根據(jù)招聘計劃制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保證招聘任務(wù)順利完成；
?4、維護和拓展招聘渠道，收集、分析行業(yè)人才狀況，對招聘渠道和招聘效果進行全面分析；
?5、創(chuàng)建各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；
?6、組織人才庫、人才地圖建設(shè)；
?7、開展校園招聘，進行雇主品牌建設(shè)；
?8、培訓(xùn)體系的搭建和日常培訓(xùn)工作的開展。
?任職要求:
?1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作8-10年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
?2、有一定高端人才資源儲備,有樂園或地產(chǎn)公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
?3、專業(yè)的招聘技能，熟悉各種招聘渠道和流程，熟悉管理層的面試技巧，洞察力強，人員把控精準；
?4、具有很強的責(zé)任感和事業(yè)心，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
?5、有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼