崗位職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。
?2、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源管理、行政管理目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，并監(jiān)督執(zhí)行。
?3、負(fù)責(zé)牽頭搭建公司管理體系，組織完善各類管理流程及制度，并推進(jìn)實(shí)施。
?4、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開展。
?5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良性文化氛圍。
?6、負(fù)責(zé)組織完善公司人力資源管理體系，包含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、福利等。
?7、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全過程管理，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、福利、資質(zhì)、車輛、企業(yè)文化及會(huì)議等。
?8、負(fù)責(zé)組織召開公司重大專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)人力資源、行政工作重難點(diǎn)工作專項(xiàng)分析，形成專項(xiàng)方案，并牽頭組織執(zhí)行。
?9、負(fù)責(zé)公司年度人力資源和行政管理費(fèi)用的預(yù)算管理，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。
?10、負(fù)責(zé)牽頭處理公司法律事務(wù)，參與審核公司合同，對(duì)其中的法律風(fēng)險(xiǎn)提出建議。
?11、配合其他業(yè)務(wù)板塊及相關(guān)部門的工作，確保溝通通暢、支持到位。
?12、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。
?13、負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等工作。
?14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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?任職資格：?
???1、具備10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，要求中層及以上管理經(jīng)驗(yàn)不低于8年。?
???2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策。?
???3、具備較強(qiáng)的文字功底和口頭表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及豐富的勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。?
???4、具備豐富的人才引進(jìn)渠道、資質(zhì)管理升級(jí)資源等。?
???5、必須具備忠誠(chéng)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)配合精神。?
???6、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差和加班。