崗位職責：
1、參與公司戰(zhàn)略分析、規(guī)劃工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；?
2、負責組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實施。制定公司人力資源管理模式(包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人事檔案、核心人才、員工激勵等)全面建設；?
3、根據(jù)公司的整體部署，負責組織公司組織架構(gòu)調(diào)整和崗位管理工作的具體實施和推進；組織制定公司招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并組織實施；?
4、負責公司崗位能力體系建設及人才選拔、培養(yǎng)工作，確保公司發(fā)展所需人才及員工職業(yè)的發(fā)展；
5、對人力資源管理工作的開展進行指導并監(jiān)督執(zhí)行；?
6、負責公司企業(yè)文化建設及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認同度。?
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；?
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；?
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；?
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性；
5、有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。