職位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和部門階段性工作計劃，跟進落實，確保人力資源管理的有序進行；
2、負(fù)責(zé)公司招聘、人事、薪酬、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作；
3、制定公司績效考核管理制度，確保公司績效考核得到有效執(zhí)行落實；
4、制定公司薪酬管理制度，保證薪酬政策的合理性；
5、負(fù)責(zé)組織公司行政制度建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)組織公司資質(zhì)維護、增項、變更等工作；
7、負(fù)責(zé)公司的考察、接待、聯(lián)系、公關(guān)，大型會議的組織；
8、負(fù)責(zé)組織行業(yè)政策性獎勵、資助申報及落實；
9、負(fù)責(zé)組織政府、協(xié)會各類獎項的申報、跟進工作；
10、負(fù)責(zé)收集政府、協(xié)會網(wǎng)站的相關(guān)信息；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和品牌形象等工作；
12、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的宣傳及公司網(wǎng)站維護等工作；
13、負(fù)責(zé)組織公司車輛及后勤事務(wù)管理；
14、負(fù)責(zé)組織非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購、管理工作；
15、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護工作；
16、完成上級交辦的其他工作。
任職要求?：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)
3、熟悉人力資源規(guī)劃，熟悉人力管理實務(wù)，對行政職能類相關(guān)知識及企業(yè)管理相關(guān)知識有較好的認(rèn)識和了解
4、從事人力資源管理工作8年以上；良好的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)管理能力、團隊建設(shè)能力、計劃執(zhí)行能力
5、從事過建筑業(yè)人事行政經(jīng)理工作者優(yōu)先考慮。