崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展、人才開發(fā)的需要，參與建立門店培訓體系；
2、根據(jù)運營中心年度人員編制計劃和門店實際員工崗位編制情況，制定年、月度培訓計劃，確保培訓工作有效有序開展；
3、參與門店培訓手冊的制定；
4、建立和完善員工培訓的培訓課件和培訓教材；
5、負責員工培訓檔案的建立、培訓資料的存檔保管；
6、管理和開發(fā)培訓資源，確保資源的穩(wěn)定和有效運用；
7、擔任運營中心內(nèi)通用類、技能類、部分管理類課程授課工作和輔導培訓管理；
8、及時對運營中心出現(xiàn)的危機隱患，提出整改方案；
9、預控并及時處理危機公關；
10、部門其他工作及團隊建設。
職位要求：
1、年齡及學歷要求：28歲以上；大專以上學歷，人力資源、心理學或餐飲相關專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：有豐富的授課（餐飲類培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮）及系統(tǒng)培訓管理經(jīng)驗，從事培訓管理崗位經(jīng)驗5年（含）以上；
3、能力要求：熟悉學習路徑圖、課程開發(fā)、授課、培訓計劃制定、培訓項目管理、團隊管理、培訓體系建設、心理咨詢相關知識與要求，人力資源相關法律法規(guī)。
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4、擅長系統(tǒng)培訓管理、項目管理、培訓計劃制定、授課、課程開發(fā)等；具有較強的責任心和使命感，有良好的溝通能力和團隊合作精神，執(zhí)行力強工作效率高；對所服務體系有相當?shù)闹艺\度，認同新豐企業(yè)文化。