一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1．負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2．負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；
2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。
四、培訓(xùn)開發(fā)管理
1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；
2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；
3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
五、員工關(guān)系管理
1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；
2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；
3．負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。
六、薪酬福利管理
1．負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負責(zé)公司員工的薪酬福利的審核工作；
2．負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作；
2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；
3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；
4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。
八、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、五年以上服裝公司同崗位工作經(jīng)驗；
2、管理類本科以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識；
3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、能適應(yīng)民營公司企業(yè)文化及運作模式；
5、專業(yè)技能
①較強的處理人際關(guān)系能力；
②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；
③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強；
④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；
⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理；
⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。
