1、對(duì)部門(mén)下達(dá)的工程項(xiàng)目按規(guī)范及公司要求進(jìn)行詳細(xì)工程設(shè)計(jì)；
2、對(duì)所負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)工作按公司要求進(jìn)行計(jì)劃管理；
3、對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，在設(shè)備正式交付前進(jìn)行整體進(jìn)度跟蹤、監(jiān)管；
4、對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)；
5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工、調(diào)試、運(yùn)行等進(jìn)行技術(shù)支持；
6、對(duì)個(gè)人經(jīng)手項(xiàng)目的工程設(shè)計(jì)各階段資料按公司要求進(jìn)行歸類(lèi)整理、存檔（電子或書(shū)面）；
7、公司安排的其它工作事項(xiàng)及要求；
未來(lái)公司職業(yè)規(guī)劃：工程設(shè)計(jì)主管、工藝設(shè)計(jì)主管；
工資標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)整方案：
保底工資區(qū)間年薪6～12萬(wàn)；
每1~2年進(jìn)行一次評(píng)審調(diào)檔，每年0.6~1.2萬(wàn)為1擋，；
視崗位人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)度、忠誠(chéng)度、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)等綜合評(píng)比后?進(jìn)行調(diào)檔；
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