崗位職責(zé)：
?????1、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作；統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績(jī)效考核等；??
?????2、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并落實(shí)薪酬監(jiān)控工作；??
?????3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效方式加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和有效溝通，建立良好的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工積極性；??
?????建立支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略和生存需要的激勵(lì)制度（績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、文化認(rèn)同等等）并推動(dòng)落地；??
?????5、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；??
?????6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。??
?????任職要求：??
?????1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上招聘及薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，管理類專業(yè)；??
?????2、精通招聘流程技巧及測(cè)評(píng)工具，具備較好的人脈及渠道資源；??
?????3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程，對(duì)數(shù)字敏感、能夠合理地分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)；??
?????4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。??
?????5、貿(mào)易進(jìn)出口、零售公司背景優(yōu)先考慮