崗位職責(zé):
1、熟悉行政管理工作,對(duì)企業(yè)管理有自己的見(jiàn)解;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司組織管控模式,管理體系的構(gòu)建與推行;
3、統(tǒng)籌公司的行政、人事管理工作;負(fù)責(zé)解決公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的系統(tǒng)建立,人才梯隊(duì)與儲(chǔ)備建設(shè),薪酬績(jī)效體系的建立,企業(yè)文化的整體搭建等。對(duì)各部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
5、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
6、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、年齡:40-55歲,八年以上企業(yè)行政管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和相當(dāng)?shù)膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;
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待遇:1w~2w