PS：公司產(chǎn)品無需硬推，只需要專業(yè)解答客戶問題、報價、談價，就能達成合作。
工作內(nèi)容：
1、?營銷體系、管理制度、激勵政策、工作流程及工作標準的監(jiān)督貫徹實施；
2、戰(zhàn)略管理，以公司戰(zhàn)略為基準，輻射賦能至團隊經(jīng)理，方案監(jiān)控落地、團隊培訓賦能、激勵政策制定等；
3、?營銷團隊經(jīng)理的組建，培訓孵化，并協(xié)助團隊經(jīng)理進行基礎(chǔ)銷售團隊的搭建、工作分配、培訓、考核及輔導工作。
崗位要求：
1、3年以上10人營銷團隊管理經(jīng)驗，熟悉基本辦公軟件和電腦的操作；
2、具備良好的溝通能力和解決問題的能力；
3、忠誠、正直，積極主動，責任心強，踏實上進，喜歡并且愿意自我提升；
4、積極進取、渴望成功、渴望高收入，愿意深耕于企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。
晉升方向：
l?管理類：營銷總監(jiān)—事業(yè)部副總經(jīng)理—事業(yè)部總經(jīng)理—集團副總—合伙人
l?項目類：營銷總監(jiān)—項目總
l?營銷類：營銷總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總
l?培訓類：培訓講師—培訓專家—合伙人
薪酬福利：
公司擁有強大的員工關(guān)懷體系，員工即親人，也是主人。公司從文化融合、職務(wù)培訓、師徒輔導、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等一系列的員工關(guān)懷行動，讓“感受贊賞”和“能被關(guān)注”伴隨我們在龍騰的每一天。
l?成長晉升：
u?完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業(yè)的培訓講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層；
u?多渠道晉升機制：集團會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個人職業(yè)期望以及集團經(jīng)營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導及培養(yǎng)，每六個月有考核晉升的機會；
l?薪酬體系：
u?優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應(yīng)高回報收入；
l?人脈資源：面對都是工商稅務(wù)部門、企業(yè)主或財務(wù)高管，可以結(jié)識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局；
l?文化福利：
u?溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領(lǐng)導同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調(diào)今日事今日畢，控制加班；
u?暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利…
u?免費宿舍：宿舍可以自己做飯（公司提供就餐區(qū)域及微波爐加熱）；
u?豐富的團建活動：集團注重團隊建設(shè)，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。
子公司地址：武漢市漢陽區(qū)王家灣中央生活區(qū)中央之星1棟2208-2212室
集團總部：深圳市寶安區(qū)六區(qū)經(jīng)發(fā)大廈19層