崗位職責:
?1、建立健全符合企業(yè)特征和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展階段的人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度;
?2、建立崗位體系,包括:公司崗位說明書,能力勝任模型;
?3、建立公司薪酬體系,包括:績效指標的設(shè)立,統(tǒng)計分析工具的建立,指標的落地和最終的復盤完善;
?4、培訓體系的建立及監(jiān)督實施;
?5、結(jié)合公司晉升通道,制訂員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;
?6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導,開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;
?7、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系。
?8、根據(jù)年度人員需求計劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,組織開展招聘工作;
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?任職要求:
?1.?大專以上學歷,人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè),本崗位工作經(jīng)驗5年以上,地產(chǎn)行業(yè)者優(yōu)先;
?2.?良好的文字表達能力,溝通能力,熟練使用辦公軟件；
?3.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題能力；
?4.?對人力資源六大磨塊有較豐富，全面的經(jīng)驗，擅長招聘、績效，員工關(guān)系優(yōu)先錄用