崗位職責
一、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議；
二、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)；
三、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
四、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程；
五、熟悉掌握人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能；
六、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè);
七、負責公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報；
八、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
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任職要求
一、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
二、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上集團化管理人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
三、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、
計劃和執(zhí)行能力;
四、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源
管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷；
六、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神；有較強的主動影響力及原則性;
七、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)
能力，具有很強的語言和文字表達能力；
八、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常
管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
九、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
十、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;
十一、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
福利：
1、五險一金、餐補、交補、差補，所有法定假期，工齡工資等；
2、有會展相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、可接受短期出差。