崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案、建立完善集團(tuán)人力資源制度體系和流程體系。
?2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案。
?3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
?4、有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率。
?5、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃。
?6、參與公司薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案。
?7、負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放。
?8、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案。
?9、依據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)及工作計劃，組織制定部門的業(yè)績目標(biāo)分解、工作計劃和實施步驟。
?任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理或理工科等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（研產(chǎn)銷體系經(jīng)驗豐富可放寬為大專）；
?2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)能力；
