崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘及配置工作，執(zhí)行工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、協(xié)助建立并完善公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系和人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
3、組織實施績效考核，并對各部門、各分公司子公司績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和控制；
4、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括策劃員工統(tǒng)籌員工各項團(tuán)隊建設(shè)活動，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃及執(zhí)行工作，組織開展各項培訓(xùn)活動；
6、公司部分行政事務(wù)辦理。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招二本以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2--3年以上人力資源全盤管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、接受過國家勞動關(guān)系法律、法規(guī)以及相關(guān)人事政策方面的培訓(xùn)，熟悉國家法律法規(guī)以及人事相關(guān)政策；
5、有親和力，敏銳的洞察力，領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
