崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，協(xié)助上級做好人員規(guī)劃與招聘，按公司編制與缺編情況，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息、制作招聘材料、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)談薪；s
2、根據(jù)既定方向進(jìn)行人才尋訪，保持良好的招聘體驗；
3、對候選人以及人才市場進(jìn)行溝通和評估，提供準(zhǔn)確的人才評估建議；
4、拓展和維護招聘渠道，保障招聘工作的有效性，應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護；
5、實施各個崗位的工作分析，編制和維護《崗位說明書》；
6、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司績效激勵體系，協(xié)助開展薪酬績效相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)搭建公司不同崗位績效考核體系、執(zhí)行方案，推動績效考核系統(tǒng)搭建和運行；
8、定期對績效考核制度、流程、結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)建議和意見；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；
職位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、2年以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗；
3、有過智能化、信息化、教育行業(yè)（非教培）、區(qū)域銷售總監(jiān)、技術(shù)專家和項目總落地單子的優(yōu)先。
4、熟悉國家人事政策、法律、法規(guī)及招聘績效管理流程
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強；
6、樂觀積極，能夠承受工作壓力，責(zé)任心強。
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