崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、制度，制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
4、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人才、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，保證人力資源的合理配置；
5、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)建活動(dòng)安排、組織，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設(shè)等。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事人力資源管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的表達(dá)能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力，對(duì)人力資源管理有清晰思路；
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊，精通國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、制度，并能熟練運(yùn)用；
6、具有良好的跨部門(mén)溝通能力及協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力，具備嫻熟的HR事務(wù)處理技巧，結(jié)果導(dǎo)向。