工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司人才需求目標(biāo)，制定招聘渠道規(guī)劃及招聘流程計(jì)劃；主導(dǎo)人事部簡歷篩選、電話邀約，面試、跟進(jìn)、面談。
2、制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问剑?br />3、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報(bào)等事宜；
4、企業(yè)文化和價值觀，規(guī)劃、策劃、培訓(xùn)，組織實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目；
5、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)監(jiān)督各部門按時完成各崗位工作分析表、績效考核表，并對員工進(jìn)行績效面談。
職位要求：
1、人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，含人力資源管理經(jīng)驗(yàn)1-3年以上，熟練基礎(chǔ)招聘工作流程，以及中層管理人員以上人才獵頭的方法及操作，能勝任企業(yè)基礎(chǔ)文化、基礎(chǔ)職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)，工作感染力強(qiáng)
3、熟練掌握word，Excel等辦公軟件，精通勞動法、勞動合同法等法律，熟練人力資源六大模塊，并精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊，熟悉管理理論知識；
4、邏輯思維縝密、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力強(qiáng)、抗壓能力良好、較強(qiáng)培訓(xùn)能力、較強(qiáng)組織能力，有一定文書能力，有一定的親和力，具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和保密意識，有強(qiáng)烈的成就動機(jī)；