1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
????2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
????3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
????4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
????5、其他人事日常工作；
任職要求：
??1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
??2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
??3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
??4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；