崗位職責(zé)：
?1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
?2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
?3、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
?4、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
?5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
?6、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
?7、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
?8、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。
?9、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
?10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
?11、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
?12、負(fù)責(zé)公司安全工作。
?13、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
?14、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
?15、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。。
?任職要求：?
?1、大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
?2、具有相關(guān)日用陶瓷行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資源資格，具有五年以上外資企業(yè)或知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?3、工作地點(diǎn)：集團(tuán)工廠（湖南醴陵、河南洛陽、遼寧朝陽）。
?薪酬待遇：
?1、總經(jīng)理月薪工資1.5萬元，保底年薪24萬元（月薪連獎(jiǎng)金加提成不足24萬元/年，公司補(bǔ)夠24萬元，超過24萬元按提成計(jì)算）。工廠純利潤1000萬以內(nèi)按3%提成；1000萬以上至1800萬元區(qū)間部分按5%提成；1800萬元以上超出部分按6.5%提成。
?2、購買社會(huì)保險(xiǎn)。
?3、試用期3-6個(gè)月，由集團(tuán)公司與集團(tuán)工廠董事會(huì)考核、聘用，有突出貢獻(xiàn)者，待遇面議。