人力資源總監(jiān):制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行:負責建立集團內(nèi)部暢通的溝通渠道及有效的激勵機制:全面負責人力資源部的工作。
?崗位職責:
?1、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源戰(zhàn)略。
?2、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制
?度,并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計(包括:招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立)
?3、負責為集團高層領(lǐng)導決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面相關(guān)的意見與建議,并積極、
?努力地進行探索研究,發(fā)提高公司綜合管理水平為已任。
?4、負責企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。
?5、負責集團人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作,并對各項計劃的具體實施情況進行嚴密的監(jiān)督。
?6、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
?7、完成總經(jīng)理臨時指派的其他各項工作任務。
?任職條件:
???1、具備本科以上學歷并有10年以上的人力資源工作經(jīng)驗;有金融行業(yè)同等崗位的優(yōu)先考慮。?
???2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研?
???究;?
???3、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會保險的管理規(guī)定:?
???4、工作計劃性強,作風嚴謹,有親和力。有良好?
???的口頭及書面表達能力,抗壓性強;?
???5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。代表集團與政府及其他單位對口部門進行溝通、協(xié)調(diào)。