崗位職責(zé):
?1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度編制計(jì)劃及招聘規(guī)劃，并制定相應(yīng)招聘策略，滿足公司人才供給需求；
?2.分解月度招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施，對(duì)下屬員工進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核，按時(shí)完成招聘任務(wù)；
?3.基于業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助建立人才發(fā)展規(guī)劃，提供人才配置、人才招聘、人力分析等人力資源管理支撐服務(wù)；
?4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理化建議；
?5.深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理人力使用效率分析，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支撐；
?6.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
?任職要求:
?1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；?
?2.5年及以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；?
?3.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，拓展優(yōu)化招聘渠道的能力；?
?4.條理清晰、思維敏捷、溝通能力強(qiáng)。
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